С 1 сентября 2026 года в России изменятся правила установления испытательного срока для матерей с маленькими детьми. Гарантия будет распространяться на сотрудниц, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, а уже начатый испытательный срок необходимо будет завершить до этой даты.
Кого коснутся новые правила
С 1 сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок сотрудницам, у которых есть дети младше трех лет. Ранее такая гарантия распространялась на матерей детей в возрасте до полутора лет. Новые правила увеличивают возраст ребенка, при котором действует запрет.
Что будет с уже начатым испытательным сроком
Если испытательный срок для сотрудницы с ребенком младше трех лет был установлен до вступления новых правил в силу, его необходимо завершить до 1 сентября. Продолжать испытание после этой даты будет нельзя.
Таким образом, работодателям придется заранее проверить действующие трудовые отношения и учитывать возраст детей сотрудниц. После вступления изменений в силу продолжение испытательного срока для этой категории работников будет считаться незаконным.
Почему изменили гарантию для матерей
Как отметила Стенякина, после возвращения к работе матери приходится одновременно выстраивать профессиональный и домашний график. Помимо выполнения рабочих обязанностей, женщине необходимо совмещать занятость с уходом за ребенком.
По мнению депутата, дополнительные трудовые гарантии в такой ситуации особенно важны. Они должны защитить сотрудницу от ситуации, когда спустя несколько месяцев после выхода на работу работодатель отказывается продолжать трудовые отношения, ссылаясь на непрохождение испытательного срока.
Читайте также: 937 человек с ментальными нарушениями посещают группы дневной занятости
Читайте нас в Telegram-канале Высокогорские вести
Нет комментариев