Каждый четырнадцатый работник в Татарстане покинул компанию в конце 2025 года

Данные были получены в ходе анализа деятельности свыше 11 тысяч компаний.

Абсолютное большинство расставаний с работодателями произошло по инициативе самих сотрудников. Почти 81% уволившихся написали заявления «по собственному». Еще 5% предпочли оформить расторжение трудовых отношений по обоюдному решению сторон. Наименее популярной причиной ухода стало сокращение штата — к нему прибегли лишь 1,3% покинувших компании.

Аналитики ведомства выяснили, в каких отраслях сотрудники чаще всего проявляли инициативу к увольнению. Лидерами по числу добровольных уходов стали транспортно-логистические компании, где показатель достиг почти 91%. Высокая текучесть также зафиксирована в торговле и автосервисах (почти 90%), гостинично-ресторанном бизнесе (89%), медицине и соцобслуживании (88%), а также в аграрном секторе (87,6%).

Интересная картина сложилась с увольнениями по соглашению сторон. Чаще всего такой способ применялся в научных и технических организациях (здесь на него пришлось 28% всех уходов). В сферах IT и связи этот показатель составил 16,6%, в энергетике — 14,3%, а в финансовом секторе — 13,7%.

Сокращения штата коснулись преимущественно строительной отрасли: здесь доля уволенных по этой причине достигла 8,6%, что резко контрастирует со средним показателем по региону в 1,3%.

#Татарстан #РынокТруда #Увольнения #Кадры #ТекучестьПерсонала #Статистика #Занятость #ЭкономикаРТ #РаботаВТатарстане