Если возникает конфликт интересов

Что такое конфликт интересов и как организована работа по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие муниципальные должности в Высокогорском районе, рассказывает главный специалист сектора правового обеспечения организационного отдела Совета Высокогорского муниципального района Лилия Шамгунова.

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекту Российской Федерации или Российской Федерации. Под личной заинтересованностью муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, его родителей, супруги (а), детей, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей супругов и супруги детей, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами. Под указанное определение конфликта интересов попадает множество конкретных ситуаций, в которых муниципальный служащий может оказаться в процессе исполнения должностных обязанностей. Учитывая разнообразие частных интересов муниципальных служащих, составить исчерпывающий перечень таких ситуаций сложно. Тем не менее, можно выделить ряд ключевых "областей регулирования", в которых возникновение конфликта интересов является наиболее вероятным: участие в предпринимательской деятельности; владение ценными бумагами; получение подарков и услуг;

имущественные обязательства и судебные разбирательства; взаимодействие с бывшим работодателем и трудоустройство после увольнения с муниципальной службы; явное нарушение запретов, установленных нормативными правовым актами.

В основе организации работы по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе Высокогорского района лежит обеспечение исполнения муниципальными служащими обязанностей, предусмотренных статьей 11 Федерального закона "О противодействии коррупции", а именно - установление муниципальному служащему обязанности в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возможности возникновения конфликта интересов и принятию мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

В Совете Высокогорского района действует комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которая рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Высокогорском районе.

Необходимо отметить, фактов, подлежащих квалификации как конфликт интересов за период 2013 года установлено не было. Недопустимо формальное отношение к изучению документов данной категории. Практика общения с муниципальными служащими при проведении аттестаций, квалификационных экзаменов свидетельствует о том, что имеют место факты отсутствия либо недостаточного изучения нормативных правовых документов данной направленности, что определяет необходимость продолжения активной работы в этой сфере.

Фото с сайта pensiyarf.ru