ЕСЛИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЙ РАБОТАЕТ

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для несовершеннолетних работников в части применения их труда.
Так, в ст. 265 ТК РФ перечислены работы, на которых запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет. К ним относятся:
работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы. Такие работы приведены в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163);
работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Несовершеннолетним работникам запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Согласно ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних работников запрещается:
направлять в служебные командировки;
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, лица до достижения ими возраста 18 лет не могут привлекаться к работам:
по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).
Нужно ли при устройстве на работу несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, согласие обоих родителей? Согласно трудовому законодательству, лицо, достигшее 16-летнего возраста, обладает полной трудовой правосубъектностью и, следовательно, имеет право вступать в трудовые отношения как полноправный субъект трудового права, каких-либо разрешений в данном случае не требуется.
За подробной информацией можно обратиться в центр социального обслуживания населения "Эмет" по адресу: пос. ж./д. ст. Высокая Гора, ул. Чернышевского, д. 32, тел: 2-40-72