Высокий уровень профессионального выгорания замечен у молодых специалистов

По результатам недавнего исследования, проведенного аналитиками из Skillfactory и маркетингового агентства uForce, выявлено, что больше половины молодых специалистов в Казани испытывают профессиональное выгорание уже в первый год после начала работы. Это явление встречается среди 60% молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет.

Контрастно с этим, работники в возрастной категории 41-50 лет сталкиваются с выгоранием гораздо позже — обычно между первым и третьим годом работы. Возможно, это связано с более высокой устойчивостью к стрессу или более сознательным выбором профессии в зрелом возрасте.

Среди других результатов исследования выявлено, что 89% молодых респондентов не любят свою работу, что значительно выше, чем в других возрастных группах. Также было отмечено, что каждый пятый опрошенный чувствует, что его достижения на работе недооценены.

Алексей Дворецкий, программный директор школы IT-профессий Skillfactory, подчеркивает важность внимания к вопросу профессионального выгорания и необходимость интеграции программ, направленных на улучшение баланса между работой и личной жизнью. Участники опроса также отмечают частые случаи эмоционального истощения, связанные с работой, что ставит вопрос о срочности принятия мер.

Ранее мы писали, что Татарстан вместе со всей страной столкнулся с проблемой нехватки специалистов инженерных и рабочих специальностей. Такое заявление сделал Раис РТ Рустам Минниханов на семинаре-совещании с руководителями передовых инженерных школ.

https://tatarstan24.tv/news/novosti-tatarstana/vysokiy-uroven-professionalnogo-vygoraniya-u-molodykh-spetsialistov-v-kazani